Сотрудница «ЭнергосбыТ Плюс» в Балаково через суд требует компенсацию за инвалидность, полученную, по её словам, из-за работы в холодном офисе

Жительница города Балаково Алина Цыплакова подала иск к АО «ЭнергосбыТ Плюс» (Саратовский филиал, офис на ул. Трнавской, 14 в бизнес-центре «Премьер»). Она утверждает, что два дня работы в неотапливаемом помещении спровоцировали обострение хронического аутоиммунного заболевания, которое привело к инвалидности III группы. Первое заседание в Балаковском районном суде прошло 29 сентября.

Что произошло

Алина Цыплакова обратилась в редакцию «ПроБалаково» и рассказала свою историю. Она переехала в Балаково из Санкт-Петербурга несколько лет назад — в том числе из-за климата: при болезни Бехтерева (спондилоартрит) тёплый и сухой воздух позволял обходиться без лекарств. По её словам, ремиссия подтверждена и в 2024 году, и в январе 2026 года: минимальная активность заболевания, было даже разрешено планирование второй беременности. До февраля 2026 года она к ревматологам не обращалась.

9 февраля 2026 года она вышла на новую работу — специалистом по обслуживанию клиентов в клиентский офис «ЭнергосбыТ Плюс» на Трнавской, 14. По её словам, в помещении было холодно: отопление не работало, кондиционер на обогрев не включался, а часть сотрудников обогревалась электрическими пушками. При этом действовал дресс-код: блузка и юбка или брюки, тёплые водолазки и свитеры — недопустимы.

«Раз пользовались пушками — значит, проблема была не день и не два», — говорит Алина.

После двух рабочих дней она взяла больничный по уходу за ребёнком. По её словам, уже тогда начались сильные суставные боли. Открыть второй, параллельный больничный на себя, пока действует больничный по уходу за ребёнком, по закону невозможно. С 23 февраля по 23 июня она находилась на непрерывном больничном, включая госпитализацию в областную клиническую больницу. 24 июня ей установили III группу инвалидности. Врачебная комиссия признала противопоказанными работы со статико-динамическими нагрузками и неблагоприятными температурными факторами.

Напомним, что в феврале в Балаково произошли два масштабных отключения отопления из-за порывов на Вокзальной и на Саратовском шоссе. Холодно было в домах и учреждениях, поднимался вопрос о перерасчёте. Но у бизнес-центра «Премьер» — собственное автономное отопление. Отапливается ли здание стабильно и были ли сбои в его локальной котельной в феврале — это один из вопросов, который, вероятно, будет исследоваться в суде.

В Балаково на совещании в администрации говорили о проблемах с отоплением и перерасчете

Позиция истца

«Работодатель гарантировал мне безопасные условия труда в трудовом договоре. Если в офисе холодно и сотрудники покупают обогреватели за свой счёт — это его зона ответственности», — подчёркивает она.

Затем Алину отстранили от работы без сохранения заработной платы и другую работу в компании не предложили.

Отдельный сюжет — переписка. 23 марта она спросила своего руководителя в Telegram, можно ли обеспечить тёплые условия труда или приобрести обогреватель. Ответ руководителя: «Данные пушки каждый сотрудник приобретал самостоятельно». Скриншоты этой переписки Алина предоставила редакции; они также приобщёны к материалам дела.

На следующий день, по словам Алины, ей позвонил вышестоящий руководитель из другого города и заявил, что пушки закупались централизованно по заявке, а в здании работает исправная котельная. Через несколько часов переписка в Telegram была удалена. Алина связывает это с тем, что в переписке было письменное признание об отсутствии отопления. В иске удаление переписки расценено как попытка сокрытия доказательств.

Что говорит ответчик

Редакция «ПроБалаково» обратилась в «ЭнергосбыТ Плюс». Работодатель ответил: «Энергокомпания не имеет отношения к отоплению офисного здания на улице Трнавской, 14, одно из помещений которого арендует клиентский офис. Здание отапливается от собственной локальной котельной».

В бизнес-центре «Премьер» заявили, что об иске не знают и участниками процесса не являются.

Алина Цыплакова подчёркивает, что иск именно к «Т Плюс», а не к бизнес-центру, потому что за условия, в которых работают сотрудники, отвечает именно работодатель.

Что дальше

Суд продолжится в ноябре. Алина Цыплакова заявляет, что готова идти до конца: «Здесь вопрос не столько в деньгах, сколько в том, чтобы показать, как компания относится к своим сотрудникам».

Сейчас она снова на больничном, впереди — госпитализация в федеральный медицинский центр. От работы её отстранили без сохранения зарплаты, но официально она продолжает числиться в «ЭнергосбыТ Плюс».